株式会社ヒューマン・ブレインズは、個人情報保護という考えのもと、コンサルティング 〜 システム開発〜 システム保守に関する事業を行っています。当社が事業活動を行う上で、個人情報を適切に取り扱うことは社会的責務であると考えています。当社では、この責務を全うするために、以下の取り組みを実施します。

1. 個人情報の取得、利用及び提供について
   当社の全ての事業で取り扱う個人情報及び従業員の個人情報について、適切な取得、利用及び提供を行い、特定した利用目的の達成に必要な範囲を超えて個人情報を取り扱うことはありません。またそのための措置を講じます。利用目的を超えて個人情報の取り扱いを行う場合には、あらかじめご本人の同意を得ます。


2. 個人情報に関する法令や指針、規範について
   個人情報に関する法令・国が定める指針その他の規範を守ります。


3. 個人情報に関する苦情及び相談について
   個人情報に関する苦情及び相談には、速やかに対処します。


4. 個人情報保護の取り組み（個人情報保護マネジメントシステム）について
   個人情報の保護を適切に行うため、継続的にその取り組みを見直し、改善します。


5. 個人情報の適正管理について
   個人情報を適切に管理するため、組織的・人的・物理的・技術的な安全管理措置を講じ、個人情報の漏えい、滅失または毀損の防止および是正を行います。


6. 【個人情報保護方針に関するお問合せ先】
   　　ＴＥＬ　：06-6695-7525　（平日9:00〜18:00
   　　ＦＡＸ　：06-6695-7526
   　　Ｅメール：
   

・お取引様との連絡、協力、交渉、契約締結、契約履行、履行確認、履行請求等のため
・システム開発業務遂行のため

・建物等のセキュリティ管理実施のため
・機密情報等の保護対策に利用するため

・採用のお申し込みやお問い合わせや採用可否の検討資料のため
・応募者・採用者への連絡、問い合わせ及び関係資料の発送のため

・在職時の個人情報開示請求への対応のため
・システム開発業務遂行に際しての技術者の職務経歴確認のため
・従業員の人事･労務管理、経理、総務等の業務上の確認のため

【個人情報に関する連絡先】
　　株式会社ヒューマン・ブレインズ　顧客相談窓口責任者
　　ＴＥＬ： 06-6695-7525　（平日9:00〜18:00）

　　　1.　個人情報を取り扱う事業者について
　　　　　株式会社ヒューマン・ブレインズ

　　　2.　個人情報保護管理者
　　　　　株式会社ヒューマン・ブレインズ　金井

・お取引様との連絡、協力、交渉、契約締結、契約履行、履行確認、履行請求等のため
・システム開発業務遂行のため

・建物等のセキュリティ管理実施のため
・機密情報等の保護対策に利用するため

・採用のお申し込みやお問い合わせや採用可否の検討資料のため
・応募者・採用者への連絡、問い合わせ及び関係資料の発送のため

・在職時の個人情報開示請求への対応のため
・システム開発業務遂行に際しての技術者の職務経歴確認のため
・従業員の人事･労務管理、経理、総務等の業務上の確認のため

【個人情報 開示に関する連絡先】
　　株式会社ヒューマン・ブレインズ　顧客相談窓口責任者
　　ＴＥＬ： 06-6695-7525　（平日9:00〜18:00）

　株式会社 ヒューマン・ブレインズ 　顧客相談窓口責任者
　住　 所：大阪市中央区平野町2-3-7 アーバンエース北浜ビル1階SYNTH
　電話番号：06-6695-7525

・ 個人情報開示等請求書をダウンロードして印刷して頂き、必要事項をご記入の
　上、当該申請書及びご本人であることを確認できる公的証明書（運転免許証・
　パスポート・住民基本台帳ネットワークカード（写真付き）等）の写しを、当社へ
　郵送していただきます。

　 上記書類に加えて、ご本人からの委任状を同封してください。

　1回の申請ごとに、手数料として1,000円（税込）を申し受けます。
　1,000円分の郵便切手を上記申請書類に同封の上、当社までお送りください。

1. あらかじめご本人の同意をいただいている場合。
2. ご本人または公衆の生命、健康、財産などの重大な利益を保護するために必要な場合。
3. 司法機関、行政機関等から法令に基づき提供を命じられた場合。

1. 個人データの適正な取扱いの確保のため、「個人情報保護方針」等を策定、公開

1. 取得、利用、保存、提供、削除・廃棄等の段階ごとに、取扱方法、責任者・担当者及びその任務等を定め、対応

1. 個人データの取扱いに関する責任者を設置
2. 個人データを取扱う従業者及び当該従業者が取扱う個人データの範囲を明確化
3. 法や規程に違反している事実又は兆候を把握した場合の報告連絡体制を整備

1. 個人データの取扱いに関する留意事項について、従業者への研修を実施
2. 個人データについての秘密保持に関する事項を就業規則に記載し、入退職時の秘密保持誓約書を取得

1. 個人情報を取扱う区域において入退室制限を行い、権限を有しない者による閲覧を防止
2. 施錠保管等による個人情報の閲覧を防止する措置の実施

1. アクセス制御による個人データへのアクセス可能者の限定
2. 個人データを取扱う情報システムを外部からの不正アクセス又は不正ソフトウェアから保護する仕組みの導入

1. 個人データの保管を国内に限定していることを確認した上で、保管場所における安全管理措置の実施

1. ご本人確認が出来ない場合
2. ご請求の個人情報について、当社が所有する個人情報に存在しないとき
3. ご本人、または第三者の生命、身体、財産及びその他の権利利益を害する恐れがあるとき
4. 開示等することによって、当社の適正な業務遂行に著しい支障を及ぼす恐れがあるとき
5. 開示等することによって、他の法令に違反することになるとき